Как перевести работника на сдельную оплату труда

В процессе хозяйственной деятельности некоторые работодатели изменяют условия труда, например, форму оплаты. Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер зарплаты рассчитывается исходя из произведенной продукции или выполненного объема работ (услуг). Именно применение этой формы стимулирует повышение производительности труда. Этот фактор подталкивает руководителей переводить некоторых сотрудников на такой способ расчета заработной платы.

Инструкция

1. В том случае, если по отношению к сотруднику вы применяете временную оплату труда, но хотите перевести ее на сдельную, вы должны предупредить его об изменении условий трудового договора за два месяца до их вступления в силу. Для этого оформите уведомление, содержание которого должно быть примерно таким: «В связи с (указать причину) уведомляем вас, что с (написать дату вступления новых условия) будут изменены определенные сторонами условия заключенного ранее трудового договора (указать номер и дату), а именно…(перечислите старую и новую редакцию)».
2. После этого уведомление передается сотруднику, который должен поставить свою подпись, означающую согласие с изложенной информацией. Если сотрудников несколько, то вы можете составить коллективное письмо, в котором каждый рабочий ставит свою подпись напротив фамилии.
3. В том случае, если в коллективном договоре или в положении об оплате труда не указана возможность применять по отношению к сотрудникам сдельную оплату труда, вы должны и в него внести некоторые изменения. Для этого оформите приказ.
4. Составьте приказ и о введении сдельной оплаты труда. Пропишите в данном распорядительном документе тарифную ставку или процент, также укажите тех сотрудников, которых коснулись изменения. В том случае, если это целое подразделение, то перечислять всех необязательно, достаточно указать наименование отдела.
5. После этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, обязательно уточните способ расчета оплаты труда, ссылайтесь на распорядительный акт. Данный юридический документ составьте в двойном экземпляре, подпишите, поставьте синий оттиск печати организации, отдайте сотруднику на подпись. Не забудьте внести изменения и в штатное расписание, для этого также оформите приказ.