Вам понадобится
- Трудовой кодекс, сведения о заработной плате работника, калькулятор.
Инструкция
1
Откройте статью 152 Трудового кодекса РФ и прочитайте там, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, для подсчета размера доплаты необходимо вспомнить, по какой системе вы оплачиваете труд данному конкретному работнику.
2
Если труд работника оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, то все просто. Первые два часа работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплачиваются в размере полуторной часовой ставки, а дальнейшие часы - в размере двойной.
3
Если работник получает месячный оклад, то посчитайте его часовую ставку (разделите оклад на нормированное количество рабочих часов за месяц). Дальше задача сводится к предыдущему пункту.
4
Если работник получает сдельную заработную плату, то доплата за сверхурочную работу производится по увеличенным на соответствующий порядок сдельным расценкам. Допустим, функция работника - гладить котов, и за каждого кота он получает 10 рублей. Стало быть, в первые два часа сверхурочного рабочего времени за каждого поглаженного кота он получит 15 рублей, а начиная с третьего часа - 20 рублей.
5
Прежде чем начислять работнику доплату за сверхурочный труд, проверьте, не работает ли он у вас на условиях ненормированного рабочего дня. В этом случае подобная доплата ему не полагается.
6
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то подсчет отработанных сверхурочно часов и осуществление должных выплат производится только по окончании учетного периода.
Видео по теме
Обратите внимание
Трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлена оплата за сверхурочную работу в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ (но не меньше). Вспомните, нет ли у вас в организации такого акта.
Сверхурочный труд в выходные и праздничные дни оплачивается по обычной ставке, поскольку работа в эти дни и так оплачена в двойном размере.
Вместо доплаты за сверхурочные часы работнику может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но только с согласия самого работника.
Различные компенсационные и стимулирующие выплаты не учитываются при расчете суммы доплаты. Учитывается только собственно оклад.
Сверхурочный труд в выходные и праздничные дни оплачивается по обычной ставке, поскольку работа в эти дни и так оплачена в двойном размере.
Вместо доплаты за сверхурочные часы работнику может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но только с согласия самого работника.
Различные компенсационные и стимулирующие выплаты не учитываются при расчете суммы доплаты. Учитывается только собственно оклад.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
