Как оформить приказ на премию

Действующее законодательство (Трудовой кодекс РФ) позволяет работодателю премировать лучших работников предприятия, определяя размер и сроки выплат исходя принятого на предприятии Положения о премировании. Для оформления приказа следует ориентироваться на утвержденные формами № Т-11 и № Т-11а ГСК России от 5 января 2004 г. В унифицированные формы, согласно постановлению Госкомстата РФ от 24.03.1999 г, можно вносить дополнительные реквизиты, при этом удаление обязательных (номер формы, код и наименование документа) категорически запрещается.

Инструкция

1. Пройдите по ссылке указанной в конце статьи и скачайте, предоставляемую указанным сайтом бесплатно, унифицированную форму приказа о премировании. Здесь расположена ссылка на №Т11а - бланк, предназначенный для создания распоряжения о поощрении двух и более лиц. Форму №Т11 (для одного человека), в случае надобности, вы сможете найти на том же сайте.
   В предложенном бланке заполните свободные поля. В первую очередь напишите полное название вашей организации. Укажите регистрационный номер документа и дату его издания.
   
2. В содержательной части приказа опишите мотив награждения, причины представления работников к премированию. Укажите вид поощрения. Это может быть премия, благодарность или ценный подарок.
   Далее заполните табличную часть, где в удобной форме вам остается только вписать фамилии и инициалы отличившихся работников. Указать их табельный номер (если есть), структурное подразделение (представившее их к поощрению), должность и сумму премии (отдельно для каждого работника) в соответствующих графах таблицы.
   
3. В заключительной части распоряжения сошлитесь на основания для составления приказа (представление к поощрению или Положение о премировании, действующее на предприятии).
   В самом конце укажите должность и расшифровку подписи руководителя или другого ответственного лица, уполномоченного подписывать такие документы.