Вам понадобится
  • - бланк формы Т-11;
  • - документы предприятия;
  • - документы премируемого работника;
  • - печать организации.
Инструкция
1
В форме приказа о поощрении сотрудника впишите полное или сокращенное наименование вашей компании в соответствии с учредительными документами, или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, впишите код вашей организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций. Присвойте приказу номер и поставьте дату, которая соответствует дате составления документа.
2
Укажите табельный номер поощряемого сотрудника. Полностью напишите его фамилию, имя и отчество в соответствии с документом, удостоверяющим его личность. В соответствующих полях впишите название структурного подразделения, в котором трудится работник, которого решено премировать, название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием.
3
Напишите с маленькой буквы мотив поощрения данного специалиста, которым могут быть высокие достижения в работе, добросовестное исполнение должностных обязанностей и другие причины.
4
В строке "Вид поощрения" впишите слово «премия», в соответствующем поле напишите прописью и цифрами сумму денежных средств, которую вы желаете выдать работнику в виде поощрения.
5
Основанием к поощрению специалиста может быть ходатайство руководителя структурного подразделения или директора компании, документально подтвержденные сведения о стаже сотрудника и другие документы, подлежащие представлению к премированию. Укажите в данной строке название документа, которое является основанием к поощрению работника.
6
Первое лицо компании пишет занимаемую им должность, фамилию, инициалы, ставит подпись, заверяет приказ печатью организации.
7
Ознакомьте премируемого специалиста с приказом о его поощрении. Работник в свою очередь ставит свою подпись и дату подписания документа.