Как выплатить директору премию

Систематическая выплата премии директору должна быть указана во внутреннем правовом акте предприятия о премировании. В трудовом договоре достаточно дать ссылку на этот акт без расшифровки. Разовые премии по итогам года, полугодия или квартала, если итоги работы позволяют провести дополнительные выплаты, начисляются и выплачиваются на основании решения высших органов исполнительной власти предприятия.

Вам понадобится

• - внутренний нормативный акт о премировании;
• - решение совета директоров, учредителей или наблюдательного совета;
• - приказ, подписанный работодателем.

Инструкция

1. Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия.
2. Решение о премировании директора выносит работодатель. В соответствии с трудовым законодательством приказ о выплате премии всем сотрудникам подписывает генеральный директор предприятия, который также имеет право подписать приказ о выплате премий директорам структурных подразделений, но не имеет права подписать выпущенный приказ о выплате собственной премии. Данное премирование уполномоченные сотрудники территориальной налоговой службы при выездной или камеральной проверке сочтут противозаконными действиями (статья №255 Налогового кодекса РФ). Поэтому подпись в приказе о выплате премии генеральному директору должен поставить работодатель или председатель совета директоров на основании протокола решения собрания учредителей, наблюдательного совета или совета директоров.
3. Ежемесячная премия может выплачиваться в фиксированной сумме или в процентном соотношении от заработной платы. Такое же положение относится к начислению разовой премии по итогам работы года, полугодия или квартала.
4. Если выплата денежного поощрения, вознаграждения или премии не связана с индивидуальной заслугой директора, и решение о выплате принято по итогам успешной работы всего коллектива, начисления чаще всего производятся при выплате заработной платы. Директор не является исключением и получает свою часть премии или вознаграждения после начисления при выдаче зарплаты в установленные нормативными актами сроки.
5. При выплате индивидуального поощрения, вознаграждения или премии ее начисление может быть не связано с выдачей заработной платы и производится в индивидуальном порядке.