Как внести запись об увольнении

Увольнение специалистов с должности происходит по различным причинам, от которых зависит вид записи в трудовой книжке. При внесении в графу сведений о работе делаются ссылки на пункт, статью ТК РФ, а также другие законодательные акты. Кадровым сотрудникам следует верно вносить записи, руководствуясь при этом правилами заполнения трудовых книжек.

Вам понадобится

• - Трудовой кодекс РФ;
• - правила ведения трудовых книжек;
• - трудовая книжка работника;
• - печать компании;
• - приказ о расторжении трудовых отношений.

Инструкция

1. При увольнении по собственному желанию запись в трудовую книжку делается на основании ст. 77 ТК РФ. Причем ссылка дается на 3 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указывается, что трудовые отношения расторгаются по инициативе специалиста. При написании в качестве основания увольнения собственного желания, запись считается неверной. Когда обнаруживается ошибочная запись, она исправляется путем признания ее ошибочной и внесения новой.
2. При расторжении трудовых отношений в связи с переводом в другую компанию, запись об увольнении внесите со ссылкой на 5 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Укажите наименование фирмы, куда переводится специалист. Основывайтесь на инициативе сотрудника или его согласии. Так как перевод осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе руководителя организации.
3. Нередко увольнение происходит в связи с тем, что супруг или супруга переводится в другую местность. При этом второму родителю необходимо ухаживать за ребенком. Тогда запись об увольнении сделайте, ссылаясь на 5 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем внесите пометку о том, что трудовой договор расторгается по просьбе работницы.
4. При окончании срока действия срочного договора трудовые отношения расторгаются следующим образом. В трудовую книжку вносите запись со ссылкой на 2 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем ссылайтесь на законодательные акты, не сокращая их наименования.
5. При принятии решения судебных органов о банкротстве компании у собственника компании есть возможность уволить директора. Внесите запись документ о трудовой деятельности руководителя фирмы, ссылаясь при этом на ст. 278 ТК РФ. Дату, номер распорядительного документа напишите в четвертой графе.
6. При увольнении педагога за нарушение устава учебного заведения внесите запись о том, что трудовые отношения расторгаются, ссылаясь при этом на статью 118 ТК РФ, в которой прописаны случаи, когда педагоги могут быть уволены.
7. Есть и другие основания для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения. При систематическом нарушении трудового распорядка или невыполнения обязанностей в трудовую книжку сотрудника внесите запись, ссылаясь при этом на ст. 77 ТК РФ. Знакомьте увольняемого работника с записью под расписку.