Как писать приказ об увольнении

Процедура увольнения работника с предприятия должна соответствовать трудовому законодательству. Одним из обязательных документов является приказ об увольнении. Перед тем, как директору организации издать его, сотруднику необходимо написать заявление на увольнение на имя первого лица компании за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вам понадобится

• бланк унифицированной формы приказа № Т-8, ручка, документы работника, документы предприятия, печать организации, трудовое законодательство, заявление сотрудника на увольнение.

Инструкция

1. Напишите заявление на имя руководителя предприятия, в шапке которого впишите полное наименование организации, занимаемую им должность, фамилию, имя, отчество директора в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в дательном падеже. Укажите занимаемую вами должность в соответствии со штатным расписанием, вашу фамилию, имя, отчество в родительном падеже. В содержании документа выскажите свою просьбу уволить вас по собственному желанию или соглашению сторон с определенной даты. Поставьте на заявлении личную подпись и дату его написания. Заявление направляется на рассмотрение руководителю компании, который в случае согласия ставит на нем резолюцию с датой и подписью и указывает продолжительность отработки.
2. При составлении приказа об увольнении используйте унифицированную форму приказа № Т-8 по личному составу. В шапке приказа впишите наименование организации в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если фирма является индивидуальным предпринимателем. Укажите номер документа и дату его издания.
3. В распорядительной части приказа впишите фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием. Укажите дату, с которой работник будет считаться уволенным. Возложите ответственность ознакомить специалиста с приказом на определенного сотрудника предприятия, укажите его фамилию, инициалы, должность.
4. Приказ об увольнении подписывает директор организации, вписывает свою должность, фамилию, инициалы. Заверьте документ печатью компании. Ознакомьте с приказом работника, который ставит личную подпись и дату ознакомления с распорядительным документом.
5. Составьте приказ об увольнении в двух экземплярах, один из которых передайте в бухгалтерию для расчета оплаты за неиспользованный отпуск и других выплат, другой – в отдел кадров для внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника.