Вам понадобится
  • трудовая книжка работника или чистый ее бланк, бланки документов, ручка, печать предприятия, трудовой кодекс РФ
Инструкция
1
Любой работник при поступлении на работу пишет заявление о приеме на работу на имя первого лица фирмы. В шапке заявления работник пишет название предприятия, фамилию и инициалы руководителя, а также свой адрес места проживания, фамилию, имя и отчество. В содержании заявления работник высказывает свою просьбу принять его на работу, на определенную должность, ставит подпись и дату написания заявления. Директор ставит резолюцию на заявлении о приеме на работу с определенной даты (с испытательным сроком или без), дату приема на работу.
2
На основании заявления работника директор издает приказ о приеме на работу данного сотрудника на определенную должность. Заверяет приказ своей подписью и печатью предприятия.
3
Заключите с работником, принимаемым на должность трудовой договор, в котором пропишите все права и обязанности работника. Подписывает договор с одной стороны руководитель предприятия, ставит печать, с другой – работник, ставит дату заключения договора.
4
После оформления необходимых документов кадровик переходит к заполнению трудовой книжки работника. Если у работника трудовая книжка ранее не оформлялась, возьмите пустой бланк трудовой книжки. Заполните на лицевой стороне книжки фамилию, имя и отчество работника, принимаемого на должность. На основании диплома впишите статус образования и полученную профессию, специальность. Укажите дату заполнения трудовой книжки, должность лица, заполняющего ее, поставьте печать предприятия, на котором впервые заводится трудовая книжка.
5
Если у работника уже имеется трудовая книжка, и в ней присутствуют записи о работе, поставьте порядковый номер записи арабскими цифрами. Укажите дату приема на работу.
6
В графе «Сведения о работе» впишите факт принятия работника на определенную должность в определенный отдел.
7
В графе «Основание» впишите дату и номер приказа о приеме на работу.
8
При увольнении работника с должности укажите дату увольнения, в третьей графе впишите факт увольнения, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. В четвертой графе укажите номер и дату приказа об увольнении. Заверьте запись печатью предприятия, поставьте подпись кадровика. Ознакомьте работника с записью. Работник ставит свою подпись.