Что такое «обходной лист»
Трудовые взаимоотношения в полном объеме регулируются Трудовым кодексом РФ, но в нем такое понятие, как «обходной лист» отсутствует, а процедура увольнения подробно описывается в ст. 84, часть 1. Упоминание о нем встречается, правда, в некоторых подзаконных актах, которые касаются трудовых правоотношений в государственных органах. В любом случае, для коммерческой структуры требование заполнения обходного листа при увольнении незаконно.
Как подписать обходной лист
Конечно, если вы увольняетесь в результате конфликта с работодателем или вы просто очень принципиальный человек, предпочитающий строго следовать букве закона, вы имеете полное право отказаться от заполнения этого листа. Работодатель, в свою очередь, не имея законного права требовать его от вас, обязан полностью рассчитаться с вами и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения. Любые его действия, нарушающие установленный законом порядок увольнения, вы легко можете обжаловать в суде, получив не только компенсацию за лишение вас права на труд, но и компенсацию за моральный ущерб.
Но, чтобы не портить сложившиеся хорошие отношения, вы можете без всякого труда заполнить обходной лист, тем более что делать это вы будете в рабочее, оплачиваемое работодателем, время. Бланк обходного листа вы можете получить в отделе кадров, а порядок его заполнения должен быть установлен в том локальном нормативном акте, который был принят работодателем на основании ст.22 ТК РФ. В обходном листе подписи материально ответственных лиц оформляются, как правило, в виде таблицы. В ней указано название подразделения и фамилия матответственного, который должен завизировать документ. Обойдите все перечисленные подразделения и соберите подписи, а затем отнесите заполненный обходной лист в отдел кадров.