Что такое «обходной лист»
Трудовые взаимоотношения в полном объеме регулируются Трудовым кодексом РФ, но в нем такое понятие, как «обходной лист» отсутствует, а процедура увольнения подробно описывается в ст. 84, часть 1. Упоминание о нем встречается, правда, в некоторых подзаконных актах, которые касаются трудовых правоотношений в государственных органах. В любом случае, для коммерческой структуры требование заполнения обходного листа при увольнении незаконно.
Однако на основании статьи 22 ТК РФ, обязывающей работодателя обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, многие работодатели оговаривают условие заполнения обходного листа при увольнении локальным нормативным актом. Поэтому при увольнении вам могут предложить заполнить этот документ, обойдя перечисленные в нем структурные подразделения своей компании. Подпись материально ответственного лица, представляющего это подразделение, подтверждает, что никаких материальных претензий к вам не имеется – вы их или уже вернули, или представили отчет об их использовании.
Как подписать обходной лист
Конечно, если вы увольняетесь в результате конфликта с работодателем или вы просто очень принципиальный человек, предпочитающий строго следовать букве закона, вы имеете полное право отказаться от заполнения этого листа. Работодатель, в свою очередь, не имея законного права требовать его от вас, обязан полностью рассчитаться с вами и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения. Любые его действия, нарушающие установленный законом порядок увольнения, вы легко можете обжаловать в суде, получив не только компенсацию за лишение вас права на труд, но и компенсацию за моральный ущерб.
Но, чтобы не портить сложившиеся хорошие отношения, вы можете без всякого труда заполнить обходной лист, тем более что делать это вы будете в рабочее, оплачиваемое работодателем, время. Бланк обходного листа вы можете получить в отделе кадров, а порядок его заполнения должен быть установлен в том локальном нормативном акте, который был принят работодателем на основании ст.22 ТК РФ. В обходном листе подписи материально ответственных лиц оформляются, как правило, в виде таблицы. В ней указано название подразделения и фамилия матответственного, который должен завизировать документ. Обойдите все перечисленные подразделения и соберите подписи, а затем отнесите заполненный обходной лист в отдел кадров.
