Вам понадобится
  • - листок нетрудоспособности;
  • - документы предприятия;
  • - документы работника;
  • - расчетная ведомость;
  • - положение о МРОТ;
  • - ручка;
  • - печать предприятия;
  • - калькулятор.
Инструкция
1
Лицевую сторону листа нетрудоспособности работника заполняет медицинский работник, который вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, наименование организации по основному месту работы (если у гражданина их несколько, так работает по совместительству). Врач, у которого находился на лечении данный работник, вписывает дату начала и дату окончания больничного, количество календарных дней нетрудоспособности, название заболевания, ставит личную подпись, указав занимаемую должность, свою фамилию, инициалы. Листок нетрудоспособности должен быть заверен печатью медицинского учреждения.
2
Оборотную сторону представленного работником листка нетрудоспособности заполняет кадровый сотрудник. Укажите наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – индивидуальный предприниматель. Впишите названием структурного подразделения, где трудится сотрудник, занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием, а также табельный номер в соответствии с личной карточкой работника.
3
Укажите даты отсутствия работника на рабочем месте и дату выхода его на работу. Право подписи на листке нетрудоспособности имеют руководитель структурного подразделения и табельщик (кадровый работник). Напишите количество лет, месяцев, дней страхового стажа специалиста, в зависимости от которого рассчитывается пособие, выплачиваемого работнику на предприятии.
4
Впишите фамилию, имя, отчество специалиста, процент от оклада за определенное количество календарных дней временной нетрудоспособности. Пособие по нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Если он составляет менее 5-ти лет, то пособие будет равно 50% от оклада, если от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет - 100 %.
5
Рассчитайте среднедневной заработок работника за определенный период. Сумму фактического заработка умножьте на количество фактически отработанных дней.
6
Рассчитайте среднедневное пособие специалиста в зависимости от страхового стажа, его максимальный размер и в зависимости от минимального размера оплаты труда. Больничный работодатель должен оплатить в сумме не менее установленного МРОТ по региону.
7
Укажите сумму пособия, уплачиваемого за счет средств вашего предприятия, фонда социального страхования РФ. Сложив вышеуказанные суммы, впишите общую сумму к выдаче. Заверьте листок нетрудоспособности подписью главного бухгалтера и датой заполнения.