Инструкция
1
Назначением директора на пост занимается учредительное собрание организации, которое составляет приказ о смене верховного должностного лица. В данной ситуации принимаемому на должность директору не нужно составлять заявление лично.
2
Укажите в шапке приказа полное и сокращенное название предприятия и присвойте документу порядковый номер и дату. Отметьте в содержании в качестве повестки учредительного собрания назначение человека на должность директора. Закрепите документ подписями председателя совета учредителей и секретаря учредительного собрания, указав их фамилии и инициалы, а также заверьте печатью организации.
3
При наличии лишь одного учредителя компании он принимает единоличное решение о назначении себя на должность генерального директора либо о возложении данных полномочий на другое лицо и оформляет приказ в соответствующем порядке.
4
Заключите трудовой договор с новым директором, расписав его обязанности и права. Присвойте договору номер и дату. Договор принимаемый на должность директор должен подписывать одновременно и в качестве работодателя, и как работник. Заверьте документ печатью организации.
5
Заполните трудовую книжку принятого директора, указав его ФИО, полное и сокращенное название предприятия. Присвойте порядковый номер записи, укажите дату приема на работу. Сделайте пометку по факту принятия директора на соответствующую должность на основании приказа о приеме на работу или протокола учредительного собрания.
6
По завершении процедуры оформления директор должен составить заявление о взятии полномочий по форме р14001. В данном документе ему нужно указать реквизиты предприятия, ФИО, адрес, оставить подпись. Заверьте заявление печатью и передайте его в соответствующий орган по внесению изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
