Как быть, если не нравится работа

К сожалению, работа не всегда приносит радость. Бывает, что новая должность становится сплошным разочарованием: самореализоваться с помощью труда не получается, материальное вознаграждение не радует, и перспектив не видно.

Инструкция

1. Разберитесь в себе. Вам важно понять, можно ли назвать ваше недовольство работой перманентным, или это временное явление, которое является следствием усталости, проблем со здоровьем, неурядиц в личной жизни, ухудшением условий труда или ростом объема работы, связанный с определенным периодом. Если дело не в самой работе, сменив ее, вы не принесете улучшений в свою жизнь, а только усложните ее. Ведь к существующим проблемам добавится необходимость поиска подходящей вакансии и чувство сожаления по поводу ошибочно совершенного шага.
2. Подумайте, что именно вас не устраивает. Будьте готовы к тому, что первый ответ не окажется верным. Например, вам кажется, что вам мало платят. Но в то же время ваша зарплата вроде бы адекватна тому объему работы, который вы выполняете. Вы просматриваете вакансии и видите примерно ту же картину в плане материального стимулирования. Получается, что дело не в окладе и не в премии, а в том, что вы не растете в профессиональном смысле. Вам нужно понять: сами ли вы не проявляете инициативы, руководитель упорно не замечает ваших достижений, или в вашей компании нет перспектив роста. Это и будет ответом на вопрос, в чем ваше недовольство.
3. Решите проблему. Если дело в должности, подумайте, как можно занять другую. Мыслите шире. Другая должность необязательно подразумевает повышение. Порой горизонтальное продвижение работника в пределах одного предприятия тоже приносит удовлетворение и радость. Подумайте, привлекает ли вас какая-то смежная сфера, и готовы ли вы переквалифицироваться. Если дело действительно в зарплате или в неприятии корпоративной культуры, возможно, стоит поискать другую работу.
4. Поговорите с начальником. Если проблему можно решить с его помощью, попробуйте сделать это. Выберете удачное время для переговоров, покажите свою ценность для фирмы, обоснуйте свои требования и выдвиньте предложение. Только не надо шантажировать работодателя увольнением и ссылаться на то, что вас уже пригласили в парочку фирм получше по итогам собеседований. Пусть у вас будет предложение от другой компании про запас, но говорить о нем не надо. Просто сообщите, что хотите улучшения условий и расскажите, почему вы их заслуживаете.