Как получить квоту на иностранную рабочую силу

Часто работодатели при нехватке рабочих рук в тех или иных отраслях промышленности привлекают к работе иностранцев. Но оформление на работу иностранцев требует получение квоты от государства, которая каждый год имеет тенденцию к уменьшению: так государство защищает рабочие места для своих граждан. Получение квоты осуществляется через Центры занятости, Министерство здравоохранения и социального развития и Федеральную миграционную службу.

Вам понадобится

• - заявка о привлечении иностранной рабочей силы в Центр Занятости и МинЗдравСоцразвитие;
• - выписка из решения Межведомственной комиссии (МВК);
• - разрешение Федеральной миграционной службы (далее ФМС).

Инструкция

1. Для получения квоты на иностранную рабочую силу нужно заранее уведомить о такой потребности Центры занятости, а после получить разрешение от МинЗдравСоцРазвития. Лишь после этого разрешения ФМС начнет оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
2. Заявка о необходимости иностранной рабочей силы подается компанией в Центр занятости по своему юридическому адресу. После чего она регистрируется в отделе МинСоцЗдравРазвития. Там вашу заявку рассмотрит Межведомственная комиссия, которая распределяет квоты для иностранцев. Свои заседания МВК проводит два раза в месяц.
3. Если МВК приняла решение выделить вашему предприятию квоту, примерно через две недели вы вправе получить в отделе МинЗдравСоцРазвития на Колокольниковом переулке выписку из ее решения.
4. На основе положительного решения МВК вы подаете в ФМС (Графов переулок) пакет документов для разрешения и привлечения иностранной рабочей силы. И через 5 недель ФМС выдает вам соответствующее разрешение, при этом вы не должны потерять связь с Центрами занятости и подтвердить, что необходимых специалистов от них среди российских граждан не поступало. Только после этого вы можете привлекать к работе иностранную рабочую силу.
5. Обратите внимание, что фирма, которая заказывает не больше 20 иностранцев на работу и хорошо обоснует свою заявку, имеет больше шансов на успех. При большей численности рабочих мест в МВК предоставляются также письма из префектуры Москвы, документы, подтверждающие выигранные тендеры и наличие госзаказов. К тому же есть ряд профессий, на которые квотирование не распространяется. К ним относится должность генерального директора, инженера по защите информации, инженера по автоматизации, директора.
6. Для экономии времени и сил можно воспользоваться услугами фирм-посредников, специализирующихся на привлечении иностранцев на работу в российских компаниях.