Процедура получения разрешения различается для иностранцев, прибывающих из государств, с которыми заключены соглашения о безвизовом пересечении границ, и для прибывающих из прочих стран.
Чтобы получить разрешение на работу «безвизовому» иностранцу необходимо представить:
- Заявление
- Документ, удостоверяющий его личность (в случае, если документ на национальном языке — нотариально заверенный перевод)
- Миграционную карту, содержащую отметку пограничного контроля о въезде в страну
- Квитанцию об уплате государственной пошлины за предоставление разрешения на работу.
Миграционная служба обязана принять все перечисленные документы и в течение 10 дней выдать разрешение на работу, или же мотивированный отказ, который можно в течение трех дней обжаловать в суде или самой Федеральной миграционной службе.
Для «визового» иностранца разрешение на работу оформляется работодателем. Для этого работодателю необходимо получить в территориальном органе Федеральной государственной службы занятости населения заключение о целесообразности привлечения иностранных работников, после чего обратиться в Федеральную миграционную службу, представив документы:
- Заявление
- Полученное заключение
- Документы, подтверждающие предварительную договоренность с зарубежными партнерами о самом намерении привлечь иностранцев и об условиях их найма (например, проект трудового договора). Условия оплаты труда и социальной защиты иностранцев должны соответствовать не только российскому законодательству, но и международными соглашениями РФ
- Документ, подтверждающий уплату госпошлины за выдачу разрешения.
Кроме того, российскому юридическому лицу необходимо представить также копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и копию свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ, а зарубежному в дополнение к свидетельству о постановке на учет в налоговом органе — копию свидетельства о создании филиала и свидетельства о его аккредитации, а также копию разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации.
