Как трудоустроить иностранца

Сегодня трудоустроить иностранного гражданина - задача не из самых сложных по правилам. Однако на практике с этим очень часто возникают проблемы, потому что в положениях о приеме на работу иностранцев есть столько нюансов, что в них с легкостью можно запутаться. И хотя найти работу в неродной для себя стране может любой человек, условия и сроки действия трудового договора могут быть разными.

Инструкция

1. При трудоустройстве иностранца на работу учитывайте, в первую очередь, тип его визы. Если это человек, который приезжает в вашу страну по временной визе, то его срок пребывания ограничивается именно сроком действия визы. Как правило, это не более 9 суток со дня въезда на территорию заграничного государства. Если иностранец, обладающей именно таким типом документов, трудоустраивается, то сделать это (а значит, и продлить срок действия своей визы) он может не больше, чем на год. Это условие необходимо отразить и в соответствующем трудовом договоре, который будет с ним заключен. Но это правило действует только в случае, когда подданный другой страны устраивается на службу в государственные предприятия. Если же человек был вызван на работу в качестве высококвалифицированного специалиста к физическому лицу, то срок его пребывания не ограничивается одним годом. Но и в том, и в другом случае понадобятся разрешение на работу как иностранцу, так и разрешение на привлечение иностранного работника фирме-нанимателю.
2. Нанимая на работу такого сотрудника, помните, что вы должны уведомить сразу несколько инстанций о том, что вы взяли на работу иностранца. Это и миграционная служба, и налоговая, а также органы занятости и трудовую инспекцию. В некоторые из них информацию о найме иностранца нужно предоставить в течение трех рабочих дней со дня оформления трудового договора, в другие - в течение месяца. И лучше всего с этим делом не затягивать, так как инспекторы контролирующих органов любят приходить всегда "не вовремя". А это значит, что в случае несоблюдения их требований вам грозят штрафы. И немалые.
3. С иностранцами, которые временно проживают на территории, например, России, проще. Вы можете нанимать их без проблем, но учитывая тот факт, что временное проживание на территории страны ограничено 3 годами. И главное - не забудьте проверить у такого работника разрешение на осуществление трудовой деятельности.
4. С теми иностранными гражданами, которые имеют вид на жительство, проблем быть не должно. Ведь они не ограничены никакими сроками по проживанию в стране. Единственное их отличие от коренных граждан страны в том, что у иностранцев обязательно должно быть разрешение на работу в данном государстве. При этом уведомлять контролирующие миграционные органы о том, что сотрудник был принят на работу или уволен не нужно.