Как нанять иностранца на работу

Процедура оформления на работу иностранца, которому не нужна виза для въезда в РФ, имеет ряд обязательных нюансов, игнорирование которых чревато для работодателя штрафами. Она зависит от того, сам иностранец решает проблему постановки на миграционный учет и получения разрешения на работу, или же эти заботы ложатся на плечи работодателя. В интересах нанимателя также проследить за соблюдением иностранцем ряда формальностей уже после получения разрешения и оформления его в штат.

Инструкция

1. Если вы обеспечиваете иностранца жильем (или местом постановки на миграционный учет), вы должны поставить его на учет в течение трех дней с момента прибытия. Для этого нужно обратиться в территориальный орган ФМС, обслуживающий работодателей иностранцев, с паспортом будущего работника (при отсутствии в нем русской версии потребуется нотариальный перевод документа на русский) и его миграционной картой. Срок действия паспорта при этом должен быть не меньше 6 месяцев.
2. Закон позволяет работодателю как взять оформление разрешение на работу для иностранца на себя, так и поручить его самому работнику, если тот, конечно, в состоянии это сделать (для мигрантов, претендующих на рабочие вакансии, это может оказаться проблемой из-за плохого знания русского языка). Обращаться надо в территориальный орган ФМС, поставивший иностранца на учет с его паспортом, нотариальным переводом при необходимости, квитанцией об оплате госпошлины, фотографией заявителя и заполненным и подписанным заявлением установленной формы. Бланк заявления и реквизиты для оплаты госпошлины можно получить в подразделении ФМС или найти в интернете.
3. Разрешение на работу делается в течение 10 дней. После того как оно будет готово, вы вправе оформлять с иностранным соискателем трудовые отношения. Однако учтите, что, если срок действия этого документа более 90 дней (обычно оформляют на год), он должен в течение месяца пройти медосмотр и принести в ФМС соответствующую справку. Перечень учреждений, которые ему следует посетить, и их адреса представлены в открытом доступе в подразделениях ФМС. В ваших интересах проследить, чтобы иностранец прошел эту процедуру в положенный срок. Иначе его разрешение будет аннулировано, и работник в одночасье станет нелегалом со всеми вытекающими правовыми последствиями для вас и для него.
4. После заключения с иностранцем трудового договора вы также обязаны уведомить о его найме ФМС, Центр занятости населения и налоговую инспекцию. Бланки уведомлений с отрывными талонами вы можете получить в этих организациях. Уведомить ФМС о найме иностранца возможно также по почте.