Как получить квоту на иностранцев

Вне зависимости от деятельности, которой занимается та или иная организация, перед ее руководителями стоит выбор: кого принять на работу. Очень часто предприниматели нанимают иностранных граждан, что можно объяснить несколькими факторами. Во-первых, иностранный работник может иметь более высокий уровень подготовки. Во-вторых, большинство иностранцев – просто дешевая рабочая сила.

Инструкция

1. Чтобы привлечь иностранных сотрудников в свою организацию, необходимо получить соответствующее разрешение. Это указано в четвертом пункте 13 статьи Федерального закона номер 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года.
2. Исключение составляют только рабочие, для нахождения которых на российской территории не требуется виза. Прежде чем получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, вам необходимо получить квоту, если она установлена Правительством Российской Федерации в шестом пункте 13.1 статьи вышеуказанного закона.
3. Чтобы получить квоту и определить ее размер, напишите заявление, в котором укажите свою потребность как работодателя в использовании рабочей силы иностранных граждан. Подайте данный документ в органы исполнительной государственной власти. Все полномочия, которые возложены на данный орган, определены в постановлении Правительства Российской Федерации от 22 декабря № 783.
4. Если вы хотите узнать заранее о том, какое количество иностранных граждан сможете привлечь, посмотрите в соответствующее постановление Правительства, в котором установлено общее количество квот на выдачу разрешений иностранным работникам.
5. Также можно посмотреть приказ Минздравсоцразвития России, в котором общий объем квот разбит по определенным категориям: профессиям, специальностям и квалификациям. Выберите необходимый пункт документа, и сможете узнать максимально возможное количество привлеченных граждан другой страны на этой должности. Учитывайте, что один работодатель имеет право нанять неограниченное количество человек в пределах заранее установленной квоты.
6. В том случае, если иностранный работник прибыл на территорию Российской Федерации в безвизовом режиме, вам нет необходимости подавать заявку на получение этой квоты. Предъявите в орган Федеральной Миграционной Службы Российской Федерации и в отделение занятости уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, который владеет соответствующим разрешением, и продолжайте свою предпринимательскую деятельность.