Инструкция
1
Следует уточнить, что совместители подразделяются на внешних и внутренних. В первом случае сотрудник имеет основную работу вне организации, в которой он является совместителем, соответственно, внешний – это тот работник, который работает в одной организации на нескольких должностях.
2
Если вы являетесь несовершеннолетним, беременной или работаете с вредными и опасными условиями, то устроиться совместителем у вас не получится, так как Трудовой кодекс запрещает этим категориям людей трудиться на нескольких работах.
3
Чтобы оформиться совместителем разрешение руководителя организации с основного места работы не требуется, но если вы являетесь директором, то следует получить согласие у совета директоров или у другого уполномоченного органа.
4
Для оформления на дополнительную работу не требуется весь перечень документов, обязательным является паспорт, страховое свидетельство, свидетельство ИНН, возможно, у вас потребуют и диплом (аттестат). Трудовая книжка необязательна.
5
Далее работодатель заключает с вами трудовой договор, где обязательно должно быть прописано, что работа является по совместительству. Как правило, совместитель работает не полный рабочий день, поэтому целесообразно для работника составить индивидуальный график рабочего времени и включить его в трудовой договор.
6
Сотрудник оформляется в стандартном порядке, то есть издается приказ по форме № Т-1, далее оформляется личная карточка сотрудника и определяется табельный номер.
7
Внутренний совместитель оформляется в том же порядке, то есть в штатном расписании он будет фигурировать дважды. По желанию работника в трудовую книжку вносят сведения о дополнительной работе.
8
Работодатель должен учитывать, что совместитель не должен работать более чем 4 часа в день, это время может быть увеличено в случае временного отстранения от обязанностей на основном рабочем месте. Но отработанное время не должно превышать половины положенного времени для полной ставки.