Вам понадобится
- -больничный лист
- -заявление о переносе дней отпуска на другое время
- -приказ об отзыве из отпуска, если он переносится
- -заявление о выплате компенсации, если отпуск не переносится и не продляется
Инструкция
1
Если сотрудник получил больничный лист во время очередного отпуска, для начисления пособия по временной нетрудоспособности и продления отпуска, необходимо предупредить работодателя не позднее окончания очередного отпуска.
2
В случаях, если сотрудник хочет получить положенные дни отпуска за дни болезни в другое время, нужно письменно предупредить работодателя для издания приказа, что сотрудник отозван из очередного отпуска. Если же сотрудник желает продлить время отпуска, больничный нужно сдать на предприятие. Специального приказа о продление отпуска на число календарных дней болезни не требуется.
3
В соответствии с трудовым законодательством отпуск можно не продлять и не получать право на отдых за все календарные дни болезни, а вместо этого получить денежную компенсацию. Для получения денежной компенсации необходимо уведомить работодателя в письменной форме.
4
Если больничный лист получен во время отпуска без содержания или учебного отпуска, то он не подлежит оплате и продлению или переносу дней отпуска.
5
Больничный лист не подлежит оплате, переносу и продлению, если он выдан в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или вызванными заболеваниями из-за этого. А также по уходу за ребенком или членами семьи и во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
6
Оплата за период нетрудоспособности во время очередного отпуска производится в соответствии с общими правилами. При общем трудовом стаже от 8 лет – 100% от среднего заработка за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%. Непосредственная оплата выдается после сдачи больничного листа в бухгалтерию предприятия и начисления пособия по нему.
7
В соответствии с законом первые три дня оплачиваются за счет работодателя, все последующие – за счет ФСС.
