Главное – руководствоваться правовыми нормами
Чтобы правильно составить график работы, прежде всего необходимо учесть продолжительность рабочего дня в данной компании. Если ее работа осуществляется, к примеру, в одну смену, то и график работы в ней будет приближен к классическому 8-часовому рабочему дню с обеденным перерывом в один час. Помимо этого, необходимо принимать во внимание специфику работы конкретной фирмы или предприятия, ежедневное количество посетителей, нюансы и особенности обслуживания клиентов. Каждый из вышеназванных аспектов должен быть проанализирован, а график работы составлен исходя из требований правовых норм, регулирующих данный вид деятельности.
Составить график работы правильно можно разными способами
На сегодняшний день специалистами по труду разработано три основных графика работы. Каждый из них имеет как свои явные преимущества, так и очевидные недостатки. Какой из них внедрять на производстве или в коммерческой фирме – прерогатива руководства.
Так, сменный график труда может быть рекомендован предприятиям общественного питания, производствам полного цикла с круглосуточным режимом работы. Он предусматривает посменный выход на работу сотрудников, вследствие чего обеспечивается непрерывность производственного процесса. режиме они будут трудиться. Наконец, недельный график основывается на том, что сотрудники должны отработать в неделю определенное количество часов. Собственно график выходов на работу они согласовывают с руководством в индивидуальном порядке.
Правильно составить график работы может специалист по труду
Составлять график работы сотрудников того или иного предприятия должны специалисты по труду. Непосредственное участие в этом процессе должны принимать и руководители компании. Следует понимать, что составить график работы правильно значит определить ритм и стиль работы предприятия на годы вперед. Поэтому подходить к этому в каждом конкретном случае нужно с очень большой ответственностью.
