Что такое график работы

Графиком работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов. Эта норма устанавливается законодательством и отражается в Производственном календаре, где определено количество часов работы на каждый месяц года при 40-часовой рабочей неделе.

Инструкция

1. Используйте данные Производственного календаря для подготовки приказа о режиме работы на предстоящий период, составления графика работы и Правил внутреннего трудового распорядка, так как организация-работодатель обязана обеспечить работнику отработку восьми часов в день и сорока часов в неделю. Учитывайте тот момент, что в соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час, которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.
2. Разработайте сменный график работы, если предприятие производит продукцию, технологический цикл которой непрерывен, либо оказывает определенные услуги круглосуточно (н-р, охранная фирма, торговая точка). Сменный график - это работа в две, три или четыре смены.
3. Для перехода на сменный график работы издайте приказ, о сроке и порядке введения сменного режима работы. Подготовьте изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка, в которых необходимо отразить, для каких категорий работников устанавливается такой режим. Укажите число смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
4. Составьте график работы при сменном режиме труда, используя месячную норму времени. Норма рабочего времени за учетный период должна при этом исчисляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов.
5. При составлении сменного графика работы учитывайте тот момент, что продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленной законодательством, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса РФ), работа в течение двух смен подряд запрещается (статья 103 Трудового кодекса РФ), продолжительность смены в ночное время, как правило, сокращается на один час без последующей отработки (статья 96 Трудового кодекса РФ).
6. Доведите график работы до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие (статья 103 ТК РФ). Каждый работник обязан поставить в нем свою подпись и дату ознакомления с документом.