Содержание понятия «гибкий график работы» имеется в статье 102 Трудового кодекса России. Там сказано, что продолжительность рабочего дня, время его начала и конца обговариваются обеими сторонами, т.е. работодателем и работником. Как правило, трудящийся отрабатывает определенное законом количество часов (40 в неделю), но не в привычном режиме (т.е. по будням с 8 до 17). Как правило, при гибком графике устанавливается «норма» работы и время, в течение которой человек должен ее выполнить. В эти сроки входят и часы отдыха, которые работник волен распределять по своему усмотрению (если иное не обговорено в соглашении).

Весь этот порядок должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Иначе обеим сторонам будет сложно отстаивать свои права. Допустим, на предприятии формально действует обычный график - с 8 до 17, но по факту работники приходят на работу и уходят с нее в другое время. Если трудящийся получил травму на рабочем месте в 7 часов вечера, доказать вину работодателя ему будет непросто. Или если он травмировался до прихода на работу, в 9 утра, то руководству компании придется отвечать за него. Так что все особенности трудового режима должны быть расписаны в договорах при приеме на работу. Изменение графика в одностороннем порядке незаконно. Должны быть согласны обе стороны (работник и работодатель), что необходимо отразить в соответствующих документах.

Работодатель должен предусмотреть, как будет фиксироваться отработанное время и объем выполненной работы. Норма времени может быть предусмотрена для каждого рабочего дня, а также недели и/или месяца, если нет возможности установить дневную и/или недельную норму. Все это также должно быть задокументировано по согласию обеих сторон. Это необходимо и для того, чтобы была возможность оплатить переработанные часы.