При поиске работы важны не только ваши навыки и опрятный костюм, но еще и ваша настойчивость. Рекрутеров нужно убедить в том, что позиция вам интересна и что именно их компания стоит первой в вашем списке потенциальных работодателей.
Впрочем, у всего должны быть границы, и у настойчивости тоже. Ни в коем случае не нужно ночевать в палатке у офиса компании или преследовать своего потенциального начальника, нашептывая ему на ухо свое имя и номер страхового полиса, это вам точно не поможет.
Настойчивость, если она адекватная, может сыграть вам на руку, но только в трех случаях: вы можете настаивать на том, чтобы с вашим резюме ознакомился интересующий вас HR-менеджер, можете настойчиво доказывать на интервью, что вы крутой специалист (только без слез и целования рук), а также настаивать на обратной связи после.
Чаще всего работодатели и HR-специалисты прекрасно знают, кого ищут. Если вы им понравились, то звонок о следующей встрече последует незамедлительно. Однако это не значит, что если звонка не поступило, надо расстраиваться и сразу сжигать визитку компании.
К примеру, еслли вы выяснили, что почему то показались недостаточно убедителеными, стои выяснить, каких компетенций не хватило, в чем именно не убедили, и спросить, можно ли о лично связаться с HR-директором. После телефонного разговора вам могут дать второй шанс.
При этом есть и другие примеры: когда предприимчивые и настойчивые кандидаты начинают самостоятельно наводить справки в обход HR-отдела, пытаются найти контакты других сотрудников, чтобы договориться об интервью с нанимающим менеджером. Это не всегда положительно влияет на результат.
Настойчивость в стиле «связаться по всем каналам», «отправить цветы после интервью», «напоминать о себе пять раз в день» – случались в моей практике и подобные примеры. Но работу вам такое поведение точно не гарантирует.
Упорство, постоянство, внимательность и умение анализировать требования и нужды работодателя – вот что точно приведет к успеху.
