Успешная корпоративная политика включает в себя заботу о бытовых удобствах сотрудников. Практика послевоенных общежитий показывает, что ничто так не объединяет людей, как общая кухня. Выделите место под обеденное помещение, и работники сами найдут подход друг к другу во время общего принятия пищи.
Рабочие моменты принято обсуждать на утренних собраниях – «летучках» («планерках») и по телефону. Однако утром голова не всегда соображает, а по телефону порой сложно добиться вразумительного совета. Выход из ситуации: рабочая «аська» (чат), установленная и включенная на каждом компьютере. Тогда каждый сотрудник сможет «кинуть клич» в массы и получить развернутый ответ в письменном виде. Взаимовыручка в режиме онлайн – еще один способ создать сплоченную атмосферу в коллективе.
Сплотить рабочий коллектив можно, если организовать единую спортивную команду или команду КВН. Совместные выезды на соревнования, тренинги или просто отдых на природе позволят в расслабленных условиях присмотреться к каждому работнику, определить характер и умение работать в команде. Приобретенные знания помогут определить дальнейший набор действий относительно того или иного сотрудника (или группы сотрудников в целом).
