Инструкция
1
Вы приходите в офис в назначенный срок и ожидаете, что скоро вас пригласят. Настроение позитивное и деловое, а внешний вид безупречен. Проходит 10 минут, а затем еще полчаса ожидания, но вы остаетесь без внимания даже секретаря. Боевой дух исчезает, костюм слегка мнется и появляется чувство растерянности, а возможно и раздражения. Первый этап предполагает вывести человека из равновесия.
2
Наконец, вы встречаетесь с рекрутером и доброжелательно приветствуете его. В ответ вам небрежно кивают на стул, продолжая перелистывать папку бумаг. Своих извинений не предлагают. Следует пауза. Цель такого поведения заключается в проверке того, насколько хорошо вы владеете собой.
3
Заходит сотрудник фирмы по деловому вопросу, но неожиданно начинается ваш перекрестный допрос. При этом создается впечатления, что больший интерес к вашей личности проявляет случайно заглянувший работник. А сам интервьюер лишь изредка задает ехидный вопрос, даже не глядя в вашу сторону. Своим видом рекрутер показывает, что для него вопрос с вами уже решен, и он продолжают беседу из одолжения. На этом этапе вдвойне нарастает психологическое давление.
4
Вопросы по существу практически не задают, о личных достижениях на прошлых местах работы никто и не слушает. Зато просят описать ваши действия в самых нестандартных ситуациях. Любые решения воспринимают с апломбом и удивлением, но, как поступить считается правильно, не говорят. В этот момент работодателя интересует степень вашей креативности, реакция и поведение в непредвиденных ситуациях. Вам необходимо продемонстрировать спокойствие, умение быстро принимать решения и творческий подход.
5
В конце напряженного интервью вскользь могут спрашивают, каковы ваши амбиции и планы в данной компании, а после ответа сухо замечают, что перезвонят. Эта фраза по сути может заменить традиционное прощание и означает конец стрессового интервью. На последнем этапе оценивается уверенность кандидата и в целом устойчивость к стрессам.