Как принять главного бухгалтера

Главный бухгалтер предприятия – это ответственный наемный сотрудник, который выполняет функции, указанные в Федеральном законе 129-Ф3. Трудоустройство данного сотрудника ничем не отличается от общего порядка. Единственное отличие – это составление трудового договора и предусмотренные законодательно особые обязанности и ответственность, за ненадлежащее исполнение которой, главбух может быть уволен в соответствии с нормами закона или отдан под суд.

Вам понадобится

• -заявление
• -паспорт
• -ИНН
• -пенсионное страховое свидетельство
• -документ об образовании и квалификации, позволяющей занимать должность главного бухгалтера
• -трудовой договор
• -приказ
• -список должностных обязанностей

Инструкция

1. Работодатель должен получить письменное заявление о приеме на работу и документы, которые регулирует статья 65 ТК РФ. Кроме стандартного набора документов, паспорта, трудовой книжки, ИНН, пенсионного страхового свидетельства, потребуется документ о квалификации, позволяющей занимать данную должность.
2. При оформлении главного бухгалтера, нужно составить трудовой договор, руководствуясь статьей 57 ТК РФ. В трудовом договоре следует отразить все особенности работы, оплаты, ответственности. Особенности заключения трудового договора предусматривают наличие указаний о хранение коммерческой тайны и неразглашения ее третьим лицам. Отдельным пунктом прописываются основания для досрочного прекращения трудовых отношений. В соответствии со статьей 243 ТК РФ на главбуха может быть наложена полная материальная ответственность или частичная, в пределах месячного оклада. Этот пункт законодатель отдает на усмотрение руководителя.
3. В соответствии с выполнением особой функции и статьей 70, главному бухгалтеру можно установить испытательный срок на 6 месяцев. Во время испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор и указать причину – не прошла испытательный срок. Кроме того, трудовой договор можно расторгнуть в соответствии с ТК РФ, в случае нанесения убытков из-за неправильно принятых решений и действий, смены собственника или переходе имущества в другое ведомство.
4. После заключения трудового договора, работодатель выпускает приказ. Запись о работе вносится в трудовую книжку.
5. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен на срок от одного года до пяти лет.
6. Если во время работы главный бухгалтер нарушила сроки оплаты налогов, произвела неправильный подсчет налоговых ставок или иных расчетов, то несет полную личную ответственность за свои действия. Все штрафы и наказания выплачивает лично самостоятельно и регулирует вопросы, которые возникли по поводу отчетности или других вверенных ей должностных обязанностей.