Как оформить приказ на главного бухгалтера

Главный бухгалтер является наемным работником, как и все другие. Однако, в то же самое время, он представляет собой одну из ключевых фигур на предприятии. Помимо этого, согласно требованиям Трудового кодекса РФ, необходимо соблюдать определенный ряд правил, связанных с его оформлением, которые содержит Федеральный закон «О бухгалтерском учете».

Вам понадобится

• - компьютер;
• - принтер.

Инструкция

1. Напечатайте шапку приказа. В ней вы должны указать форму документа, кем она утверждена и дату, которая будет отражать, когда данное утверждение вступило в силу.
2. Укажите полное наименование предприятия и его организационную правовую форму (ООО, ЗАО или ОАО). Справа в этой же строке сделайте небольшую таблицу для внесения всех необходимых кодов организации. Далее заполните ее. При этом должны быть указаны следующие коды: формы по ОКУД и по ОКПО.
3. Напечатайте посередине листа, немного отступив от вышеуказанной информации: «Приказ (распоряжение)». Далее рядом отметьте причину формирования данного приказа. Например: «О приеме работника на работу». Это основание приказа также подойдет, если вы решили оформить на работу человека в должности главного бухгалтера.
4. Напишите ниже: «Принять на работу». В свою очередь, с правой сторона этой же строки укажите дату, с какого числа, месяца и года предприятие может принять на работу данного сотрудника. Далее напишите полностью ФИО будущего главного бухгалтера вашей компании и присвойте ему собственный табельный номер.
5. Отметьте структурное подразделение, в котором будет работать главный бухгалтер. Ниже укажите его должность (специальность, профессию). То есть так и напишите: «На должность главного бухгалтера».
6. Опишите условия приема на работу сотрудника. Здесь можете написать следующим образом: «После прохождения курсов повышения квалификации» (если, конечно же, это предусмотрено). Далее опишите характер работы главного бухгалтера, какие обязанности он должен будет выполнять. Ниже можете отметить сведения о заработной плате будущего работника. Например: «С тарифной ставкой (окладом)» и рядом просто указываете сумму данного оклада. По усмотрению можете внести информацию о надбавках.
7. Отметьте, каким образом осуществляется испытательный срок. Если же вы принимаете сотрудника без испытательного срока, то также укажите это в приказе.
8. Напишите, что служит основанием составления приказа. Например, это может быть трудовой договор. В этом случае напишите наименование документа и укажите его номер.
9. Поставьте все необходимые подписи (руководителя и самого работника). При этом работник должен расписаться в поле: «С приказом ознакомлен» и поставить дату.