Как принять на работу главного бухгалтера

Прием на работу главного бухгалтера, который также является наемным работником, как и остальные сотрудники вашего предприятия, осуществляется в соответствии с ТК РФ. Но его правовое положение, обусловленной спецификой данной должности, несколько отличается, поскольку, согласно п.1 ст.7 Федерального Закона №129-ФЗ, главный бухгалтер принимается на должность и освобождается от нее только руководителем предприятия. Но самое главное – это выбрать достойного кандидата.

Инструкция

1. Не важно, каким образом появился кандидат на должность главного бухгалтера: по объявлению, по рекомендации или по инициативе работодателя. Перед тем, как представить его руководителю, необходимо, чтобы с ним побеседовали руководитель кадровой службы, финансовый директор и, при необходимости, представитель корпоративной аудиторской компании, который сможет оценить квалификацию и профессионализм кандидата.
2. Ознакомьтесь с резюме и оцените, насколько профессионально и грамотно оно составлено, всю ли необходимую информацию содержит, и соответствуют ли декларируемые кандидатом зарплатные ожидания вашим возможностям. Если смена работы происходит часто, попросите дать объяснение. Для главного бухгалтера неплохо бы иметь резюме, пусть не с последнего места работы, если он еще числится на этом предприятии.
3. В каждой компании свои требования к должности главного бухгалтера. Поэтому основными будут: отличное знание бухгалтерского и налогового учета, основ права, навыки налогового планирования и оптимизации оборота отчетной документации, знание специальных программных продуктов.
4. Учтите, что только информации об опыте работы кандидата недостаточно. Определите его лидерские качества, умение принимать решения и брать на себя ответственность, поскольку главный бухгалтер своей подписью отвечает не только перед руководителем предприятия, но и перед государственными органами. Он так же должен быть коммуникабельным человеком, который сможет корректно доносить до руководства свои решения или возражения. Кандидат должен быть готов соответствовать корпоративной культуре и стилю.
5. Если кандидат соответствует всем требованиям и успешно прошел собеседование, представьте его руководителю предприятия. После получения одобрения заключите с ним трудовой договор.
6. Порядок приема главного бухгалтера, так же, как и любого другого сотрудника, определен ст.68 ТК РФ. Заключите трудовой договор и на его основании оформите приказ руководителя о приеме на работу в соответствии с теми условиями, которые прописаны в трудовом договоре. Этот приказ предоставьте под расписку главному бухгалтеру в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.