Как понизить зарплату

Работодатель не имеет право понижать заработную плату в одностороннем порядке. Зарплата является важной частью трудового договора. На основании статьи №74 Трудового Кодекса Российской Федерации изменять условия договора о заработной плате можно в связи с трудной финансовой ситуацией сложившейся на предприятии, но только при условии соблюдения определенных требований, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Инструкция

1. О снижении заработной платы письменно предупредите сотрудника за два месяца до наступления новых условий в оплате труда.
2. Укажите причину понижения зарплаты и сумму заработной платы, которую вы планируете выплачивать после понижения.
3. Сотрудник должен расписаться, что он ознакомлен со сроками наступления новых условий оплаты труда.
4. Снижать только зарплату, сохраняя прежний график работы и объем выполняемых функций, строго запрещено. При снижении заработной платы необходимо сократить время работы и объем выполняемых обязанностей.
5. Если сотрудник не согласен на новые условия оплаты труда, то он может за 2 месяца подобрать себе другую работу и уволиться. При всех разногласиях между сотрудником и работодателем можно обратиться с заявлением в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
6. При наступлении срока снижения зарплаты заключите дополнительный договор о новых условиях труда и его оплаты. Внесите изменения в должностную инструкцию об уменьшение объема выполняемых работ. Все изменения оформите приказом. Новые дополнения к условиям договора и к должностной инструкции необходимо подписать в двухстороннем порядке.