Как защитить права работника

Оформляясь на работу, человек интересуется лишь особо значимыми для него вопросами – размером заработной платы, наличием социальных гарантий (пособия по временной безработице, оплачиваемый отпуск, больничный и т.п.). Также, в трудовых отношениях немаловажную роль играет соблюдение работодателем личных неимущественных прав работника. До того времени, как вступил в силу Трудовой кодекс РФ (до 1 февраля 2002 года) , трудовое законодательство не обеспечивало защиту и должное регулирование личных неимущественных прав работника, поскольку на то время единственным работодателем выступало государство.

Вам понадобится

• Трудовой кодекс РФ.

Инструкция

1. Трудовой кодексе РФ начал использовать главу «Защита персональных прав работника», в которой описывается получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование информации о работнике.
2. В таком случае, работодатель должен соблюдать определённые правила:
   
   -В соответствии с нормами действующего законодательства, работодатель должен осуществлять обработку персональных данных работника.
   
   -Обработку информации работодатель может осуществлять лишь в целях соблюдения законов, обучения и продвижения работника по службе, контроля по качеству и количеству выполняемой работы, обеспечения личной безопасности работника и обеспечения сохранности имущества.
   
   -Всю информацию о работнике работодатель должен получать у него самого. В случае сбора необходимых данных можно воспользоваться услугами третьих лиц, то работник должен сам выразить своё согласие в письменном виде.
   
   -Работодатель не имеет права на информацию о личной жизни работника. В случаях, которые непосредственно связаны с вопросами трудовых отношений, он может оперировать частной жизнью работника, но только с его письменного согласия.
3. Необходимо знать, что работодатель не имеет права отказываться принимать на работу по обстоятельствам, которые носят дискриминационный характер. Трудовой кодекс РФ даёт гарантии на трудовые права и свободу граждан, защищает права и интересы работников, работодателей, а также создаёт благоприятные условия труда.
4. Существую некоторые компоненты на личные (частные) права работника, которые, в свою очередь, требуют нормативного закрепления:
   
   -Ни работодатель, ни другое лицо не имеет права знакомиться с личными письмами, телефонными переговорами, в том числе и средствами визуального воспроизведения, который принадлежат сотруднику (например, сообщения различно вида, записи, сделанные работником на диктофон и т. д.).
   
   -Работник имеет право на неприкосновенность внешнего облика. Работодатель нарушает свои права в случае психологического давления на работника с целью увольнения или понижения заработной платы. Внешний вид работника должен быть опрятным и соответствующим той или иной сфере деятельности. Существует ряд профессий, которые предусматривают наличие специальной формы (например, продавцы, прокуроры, судьи и т. д.).
   
   -Работодатель не имеет права использовать средства аудиовизуального контроля за поведением работника. Также, это право не допускается с учётом обеспечения безопасности и сохранности производственного имущества.
   
   -Работник имеет право на физическую неприкосновенность. В данном случае речь идёт о необоснованных обысках на территории предприятия, где он работает, о нежелательных физических знаков внимания сексуальной направленности со стороны других работников.