Вам понадобится
  • - умение анализировать;
  • - знание будущей сферы деятельности;
  • - коммуникативные навыки.
Инструкция
1
Прежде чем проявлять интерес к конкурсу, подумайте: а так ли вам это надо? Насколько интересен и посилен вам круг задач, которые предстоит решать на освобождающейся позиции? Приходилось ли вам уже заниматься чем-то подобным? Как сегодня складываются отношения с теми, кем предстоит руководить завтра?
Если противопоказаний против повышения не нашли, можете участвовать в конкурсе.
2
Чаще всего от претендентов на руководящую должность ждут их видение работы подразделения, которое предстоит возглавить. Подумайте, что в его текущей работе вам хотелось бы изменить, как и почему? Какие акценты сместить, откуда и куда?Даже если ваше выступление предполагается устным, попробуйте набросать хотя бы основные тезисы. Часто это помогает найти наиболее удачные формулировки, отсеять лишнее, выделить то, что с первого взгляда казалось незначительным.Иногда не повредит и некоторая наглядность: графики, схемы, таблицы, возможно, даже слайды - смотря какие предпочтения у того, кто будет принимать решение.
3
Попробуйте также взглянуть на свою кандидатуру глазами босса. Ведь тот не может рисковать. Даже если перевод на новую должность предполагает некий тестовый период, начальство предпочитает быть уверенным, что претендент его успешно преодолеет.Прикиньте, какие качества, умения, познания нужны на интересующей вас должности, как часто и при каких обстоятельствах вы проявляли их в деле.Если все в порядке, препятствий к тому, чтобы дерзать, нет. Но быть готовым к возможной неудаче и не впасть в таком случае в отчаяние никогда не повредит.