1. Низкая мотивация
Низкая заинтересованность кандидата может быть причиной отказа даже соискателям с приличным опытом работы и хорошими рекомендациями. Нет смысла брать человека в компанию, если он не собирается надолго в ней задержаться.
Чтобы избежать этой ошибки, перед собеседованием нужно подготовиться к вопросу о том, почему вам хотелось бы работать именно в этой фирме. Необходимо показать интерес к делам компании, свое желание внести вклад в ее развитие, нацеленность на успешное сотрудничество.
Разработка плана действий на первое время будет вашим огромным плюсом.
2. Обман
Возможно, соискатель слегка приукрасил свое резюме, а на собеседовании заявленные навыки не были подтверждены.
Например, если вы заявляете, что свободно владеете иностранным языком, но не понимаете вопросов директора-экспата, обман будет раскрыт.
Это серьезная ошибка, поэтому целесообразно указывать только реальные навыки и опыт.
3. Лояльность компании
На собеседовании менеджер по подбору персонала обязательно прислушается к вашим отзывам о прошлом месте работы. Такие заявления, как «Начальник был непрофессиональным, вел компанию к банкротству», скорее всего, дискредитируют вас самих, а не бывшего шефа. Рекрутер решит, что о его организации вы можете отозваться нелестно и вычеркнет вас из списка кандидатов.
4. Несоблюдение правил этикета
Опоздание на собеседование – это проявление неуважения. И не важно, на сколько минут вы опаздываете. Чтобы избежать этой ошибки, необходимо продумать маршрут и выехать на встречу заранее. Если вовремя прибыть не получается – предупредите по телефону.
5. Внешний вид
Менеджеры, проводящие собеседование, не будут возражать против свободы самовыражения, но все же, нужно помнить, что одежда и внешний вид в целом должны соответствовать рабочему месту, на которое вы претендуете. К примеру, менеджер банка не может быть одет как бармен.
