Личные вопросы, которые задают на собеседовании
Самые неприятные для соискателя вопросы, как правило, касаются его личности, семейной жизни и планов на будущее. Человека могут спросить, когда он планирует завести ребенка, а если дети уже есть, то сколько времени он проводит со своим чадом. Не нужно злиться, когда вас спрашивают об этом, как бы ни было неприятно вмешательство постороннего человека в вашу личную жизнь. Отвечайте спокойно и коротко.
Чаще всего работодателей волнует, не будет ли сотрудник часто уходить на больничный или проводить слишком много времени с ребенком. Дайте понять, что для вас работа важна, и что вы ответственный человек.
Не слишком приятно, когда на собеседовании задают вопрос о достоинствах и недостатках соискателя. В таких случаях следует упоминать те плюсы, которые будут касаться вашей работы: внимательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость. Недостатки, напротив, не должны сказываться на качестве вашего труда. Например, бухгалтер вполне может быть не слишком изобретательным человеком.
Вас также могут спросить, как вы чувствовали себя на прежнем месте работы, почему ушли оттуда, какие отношения поддерживали с коллегами и начальством, что вы думаете о прежнем коллективе в целом. Воздержитесь от нелестных оценок. Отвечайте спокойно и корректно, отмечайте преимущества коллег, говорите о том, как комфортно вам было работать, даже если вы ненавидели начальство и коллектив. Плохие отзывы могут дать понять, что вы конфликтный, вздорный, неприветливый человек. Кстати, такой вопрос может стать поводом упомянуть о результатах своего труда в другой компании.
Обсуждение рабочих моментов
Весьма неприятен вопрос, на какую зарплату вы рассчитываете, особенно если вы не знаете, сколько работодатель планирует платить сотруднику на вашей должности. Подготовьтесь к ответу на этот вопрос заранее: промониторьте предложения от других компаний, просмотрите статистику и выясните средний размер оплаты труда на конкретной должности. Это поможет вам не только назвать, но и обосновать сумму.
Завышая желаемую зарплату, вы можете показать работодателю, что требуете слишком многого. Занижая ее, вы рискуете показаться неуверенным в себе, не ценящим свой труд человеком.
Наконец, работодатели часто спрашивают претендентов на должность, почему они выбрали для трудоустройства конкретную компанию. Такой вопрос особенно неприятен, если соискатель приходит уже на двадцатое собеседование и мечтает устроиться поскорее хоть на какую-то должность. Не нервничайте. Заранее узнайте плюсы фирмы и назовите их. Это может быть удачное расположение офиса, возможность карьерного роста, интересный коллектив, хороший соцпакет.
