Оценивает профессиональные деловые качества работника - работодатель. Именно работодатель принимает решение о том, будет ли работник продолжать работу.
В случае увольнения работника в связи с не прохождением испытания, работодатель должен четко установить: в чем именно заключается ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, в чем конкретно он не соответствует занимаемой должности.
Причинами расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть ненадлежащее выполнение работником служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей может быть подтвержден такими документами как: служебными записками, карточками контроля прохождения испытательного срока, приказом о применении дисциплинарного взыскания, актом о непредставлении письменного объяснения, отчетом о проделанной работе, протоколом заседания аттестационной комиссии, протоколами оперативных совещаний, предупреждением об увольнении, а также показаниями свидетелей.
Указанные документы следует оформлять надлежащим образом и обязательно под роспись ознакамливать с ними работника, так как в суде принимаются только письменные подтверждения неудовлетворительной сдачи испытания.
