Беременные и трудовой кодекс
В трудовом кодексе правам беременных женщин уделяется особое внимание. К примеру, существует несколько норм, касающихся беременных:
- 41 глава ТК России регламентирует особое положение беременных сотрудниц.
- Статья 253 содержит в себе список всех тех видов рабочей деятельности, от которых беременный сотрудник освобождается.
- Статья 254 обязывает работодателя перевести беременную на более простую работу, в особенности если такое действие обусловлено медицинскими заключениями. В этой же статье регламентируются запреты на сверхурочные, командировки и ночные дежурства.
- Часть 1 статьи 261 запрещает увольнение сотрудниц в положении, кроме некоторых случаях.
Эти статьи трудового кодекса регламентируют взаимоотношения и поведение как работника, так и работодателя.
Беременные на испытательном сроке и законы
Испытательные сроки законодательно можно устанавливать для соответствия сотрудника требованиям компании. При этом законы не апеллируют именно этим термином, так как в нем отмечается лишь «испытания во время приема на работу». Условием этого испытания является именно испытательный фиксированный срок. В трудовом кодексе принципы испытательного срока и его назначения обозначены следующими статьями:
- Статья 70, часть 1 – работодатель имеет право назначать на испытательный срок девушку в положении лишь во время трудоустройства, причем возможность такого срока отражена в ТК.
- Минимальные сроки испытательного срока не регламентируются, однако максимальный может варьироваться в пределах от 2 до 12 недель. Иногда он может достигать 6 месяцев.
- В части 1 и части 4 статьи 70 говорится о простой процедуре увольнения работника при прохождении испытательного срока. То есть если работник не прошел испытательный срок, его увольняют в течение 3 дней или он увольняется сам.
- Статья 71 ТК России говорит о том, что если человека не уволили в ходе испытательного срока, его принимают на работу на общих основаниях.
Однако беременные женщины не относятся к той категории, к которой могут быть установлены испытания и испытательные сроки во время приема их на работу. Исключением может быть то, что сотрудница подписала трудовой договор (при прописано условие испытательного срока).
Также исключением является то, что сотрудница в момент заключения договора не знала о беременности или не уведомила об этом работодателя. Но и в таких случаях беременную женщину уволить нельзя.
При этом женщину, ожилающую ребенка, могут уволить при полной ликвидации юридического лица. В таких случаях работодателю просто некуда деваться.
