Инструкция
1
Если новый сотрудник не понравился работодателю, он может до истечения испытательного срока уволить новичка. Для этого он должен сделать следующее: письменно (подчеркиваю, письменно!) за три дня предупредить сотрудника о том, что он будет уволен, как не прошедший испытательный срок».
2
В упомянутом документе обязательно должны быть указаны причины, по которым новый сотрудник оценивается как не выдержавший испытание. И вот тут, уверяю вас, в девяти случаях из десяти, вам или подсунут бумажку без этих самых причин, или напишут там какую-нибудь ерунду. И если вы заинтересованы в том, чтобы остаться на этой работе, вы сможете обратиться в этом случае в суд. Если не будет соблюден хотя бы один из указанных мною моментов: срок, письменная форма, указание оснований считать человека не прошедшим испытательный срок, работник будет восстановлен на работе, а за все время, что вы судились, вам выплатят зарплату.
3
Если вы — работодатель, обратите внимание на следующее. Во-первых, организация, заключившая с новым сотрудником договор, не указавшая в тексте договора условие об испытательном сроке, считается заключившей договор без этого испытания. В этом случае работает общее стандартное правило, предусмотренное в Трудовом Кодексе для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Т.е. вы можете уволить сотрудника либо с его согласия, либо без такового, но в случае, если сотрудник чего-нибудь натворил — статья 81 Трудового кодекса.
4
Второй момент вы уже, я думаю, уловили — не получится уволить грамотного человека, просто выставив его за дверь. А потому, если вы собрались уволить лодыря или дуралея через пару недель после его прихода в ваш сплоченный коллектив, в документе, в котором вы ему об этом сообщите, укажите, с какими своими обязанностями он не справляется и какими требуемыми профессиональными навыками он не обладает. Помните, что если он вызовет вас потом в суд, вам придется доказывать, что вы не верблюд. Точнее, что верблюд — не вы. Иначе говоря, вы должны будете доказать несоответствие уволенного занимаемой должности.

Для этого должностные обязанности должны быть досконально прописаны в инструкции, а сотрудник с ними ознакомлен. И при увольнении у вас должны быть доказательства того, что новичок не выполнял или плохо выполнял свои обязанности.