Вам понадобится
- - заявление об утери трудовой книжки;
- - документы, подтверждающие трудовой стаж.
Инструкция
1
Решение проблемы потери трудовой книжки выписано в постановлении Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках». Согласно этому законодательному акту, после потери трудовой книжки человеку нужно заявить о пропаже своему работодателю по последнему месту работы, написав соответствующее заявление.
2
В течение 15 дней после поступления заявления работодатель обязан выдать рабочему дубликат его трудовой книжки. В дубликате записываются сведения об общем трудовом стаже работника, информация о работе и награждениях, которые были внесены в трудовую по последнему месту работы. Общий стаж записывают суммарно, с указанием общего количества лет, месяцев и дней без указания организаций, периодов работы и должностей, занимаемых работником.
3
Если в трудовой книжке есть записи об увольнении или переводе на другое место работы, которые признаны недействительными, работнику выдают дубликат, где фиксируются все его записи в трудовой за исключением недействительных.
4
При массовой утрате работодателем трудовых книжек из-за чрезвычайных ситуаций трудовой стаж этих работников устанавливает комиссия по установлению стажа, которую создает орган исполнительной власти Российской Федерации. В ее состав входят представители работодателей, профсоюзов и прочих заинтересованных учреждений.
5
По результатам проверки комиссия составляет акт, где указывает периоды работы, профессию (должность) и трудовой стаж работников. После чего работодатель на основании акта комиссии по восстановлению стажа выдает работнику дубликат трудовой книжки. Если документы, подтверждающие стаж работы, не сохранились, то для подтверждения трудового стажа необходимо обращаться в суд.
6
Восстановить трудовую книжку можно и при принятии на новую работу. В таком случае нужно написать заявление новому работодателю с просьбой о восстановлении трудовой книжки. К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают стаж работы (приказы о приеме на работу, увольнении, трудовые договора и т. п.).
