Подумайте, по чьей вине и при каких обстоятельствах была утеряна книжка. Если она пропала в тот период, когда вы были официально трудоустроены, значит, это произошло по вине работодателя. Обратите внимание: даже если сотрудник отдела кадров выдал ее вам на руки, и вы ее потеряли, виноват все равно будет работодатель. Дело в том, что, пока человек работает в организации, ему могут выдавать только заверенную копию книжки, но не саму трудовую. В этом случае все хлопоты по восстановлению документа ложатся на работодателя.

Если работодатель увольняет сотрудника, но при этом отказывается выдать его трудовую книжку или принять меры по ее восстановлению, то необходимо срочно обратиться в суд. Трудовым кодексом РФ предусмотрен штраф за каждый день удержания работодателем трудовой книжки уволенного сотрудника.

Если вы сами потеряли свою трудовую книжку, срочно займитесь ее восстановлением. Обратитесь в последнюю организацию, в которой вы работали официально, и попросите выдать вам новую трудовую. Вам придется написать заявление, и уже через 15 дней после его подачи бывший работодатель должен будет выдать вам новую трудовую книжку.

В том случае, если организации, в которой вы работали раньше, больше не существует, вам придется самостоятельно обходить всех бывших работодателей с просьбой выдать вам письменное подтверждение трудового стажа. Затем посетите Государственный архив. Там вам выдадут документы, подтверждающие ваш стаж работы в уже ликвидированных организациях.

Также вы можете обратиться в Пенсионный фонд. Каждый работодатель, который официально нанимает сотрудника, регистрирует заключенный с ним трудовой договор. Таким образом, вы сможете бесплатно получить всю необходимую вам информацию через 10 дней после подачи заявления в Пенсионный фонд и восстановить свою трудовую книжку.