Инструкция
1
Сначала следует уточнить, что размер заработной платы, а точнее оклад оплаты труда, не должен быть меньше МРОТ (международный размер оплаты труда), который установлен российским законодательством. Этот показатель ежегодно индексируется.
2
Для того чтобы получить заработную плату наличными средствами вам необходимо иметь при себе паспорт. Как правило, размер оплаты труда прописан в трудовом договоре, который вы заключили с работодателем при устройстве на работу. Любое изменение из его условий оформляется в виде дополнительного соглашения с руководителем.
3
В том случае, если вы получаете заработную плату из кассы организации, то вы должны в намеченный день (как правило, он прописан в трудовом договоре либо в специальных инструкциях) прийти с документом, удостоверяющим личность. После этого вам предложат ознакомиться с размером выплаты - эта информация указана в расчетных листах. После подписания соответствующих граф в платежной ведомости заработная плата будет выдана вам на руки.
4
В некоторых организациях предусмотрена выдача заработной платы путем перечисления на расчетные счета сотрудников. Как правило, для этого используются банковские карточки. Для этих целей вам предложат открыть именную карточку. Ее оформление в среднем занимает две недели. После этого вы должны сообщить все реквизиты в бухгалтерию для последующих перечислений.
5
Вышеуказанный способ имеет множество преимуществ как для организации, так и для самого сотрудника. Но учтите, что для безналичной оплаты труда требуется согласие работника. Это можно оформить как в виде заявления с просьбой перечислять заработную плату на банковский счет, так и в виде согласия на письменное уведомление от руководителя.
6
Также вы должны знать, что безналичный способ оплаты труда должен проводиться два раза в месяц, то есть в середине месяца перечисляется аванс, а в конце - остатки заработной платы. Датой оплаты считается дата перечисления денежных средств на счет сотрудника.
