Как уволить работающего пенсионера в 2017 году

В Госдуме постоянно ведутся жаркие споры об увеличении возраста для выхода на пенсию. Сторонники таких мер мотивируют свое решение тем, что пенсионеры продолжают активно трудиться в своих организациях. И уволить специалиста, проработавшего на одном месте несколько десятков лет, поднимется рука не у каждого работодателя, тем более что многие специалисты действительно могут быть незаменимыми.

Инструкция

1. Обратите внимание: в Трудовом кодексе нет положений, согласно которым работник, достигший пенсионного возраста, подлежал бы увольнению. Поэтому используйте при увольнении пенсионера обычные схемы.
2. Оформляйте увольнение, если сотрудник, уже вышедший на пенсию, написал на ваше имя заявление. Через 2 недели со дня подписания заявления, пенсионер может считаться уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, о чем будет сделаны соответствующие отметки в его трудовой книжке. Все выплаты, связанные с увольнением, при этом сохраняются. Предупредите его, что он должен подать документы о перерасчете выплат в ПФ не позднее, чем через месяц после увольнения.
3. Вызовите к себе пенсионера и предложите расстаться полюбовно, по соглашению сторон. Предложите ему материальную компенсацию за увольнение (например, оформив ее как премию за выслугу лет) или другие виды поощрения. Если вы не оформите надлежащим образом компенсацию, то потом это может быть расценено судом как взятка.
4. Если ваша организация ликвидируется, то увольнение пенсионера проходит на общих основаниях с прочими сотрудниками.
5. Обязательно предупредите работника-пенсионера о будущем сокращении штатов не менее чем за 2 месяца. Сокращению не подлежат одинокие пенсионеры, воспитывающие ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
6. Если вы отправили работника в неоплачиваемый отпуск, то уволить его впоследствии вы сможете, только получив по почте его заявление об уходе. При этом вы должны будете выплатить ему все причитающиеся ему деньги, не полученные за отпуск.
7. Вы имеете право уволить пенсионера по состоянию здоровья, если он получил (или уже имеет) статус инвалида. Но перед этим вы будете должны предложить ему другую, менее тяжелую работу. Если подобной работы в вашей организации нет, уведомьте его об этом в письменном виде. В том случае, если ваш сотрудник-пеисионер стал инвалидом в результате аварии, произошедшей на работе, то уволить его вы сможете только по его заявлению или, если на предприятии проходит сокращение штатов, в последнюю очередь.