Инструкция
1
В первую очередь необходимо правильно оформить рапорт об увольнении. Самым главным пунктом документа, который и должен повлиять на решение комиссии является причина, по которой необходимо закончить работу. Законодательством принят перечень условий, которые считаются уважительными для увольнения. К таким причинам относятся: переезд семьи военнослужащего заграницу, невозможность содержать семью на получаемое жалование, беременность женщины-офицера и смерть близкого родственника, после которой человек не может продолжать работу.
2
Командир части, принимающий рапорт, должен созвать аттестационную комиссию для вынесения решения об увольнении. В состав комиссии обычно входят: заместитель начальника части, командиры взводных подразделений, юристы и люди, занимающиеся воспитательной работой в части. Процесс собрания записывается секретарем. Им обычно назначают одного из офицеров.
3
Аттестационная комиссия рассматривает рапорт и все прилагающиеся к нему документы. Также необходимо выслушать офицера, который лично объяснит причины, по которым он хочет уволиться. По итогам собрания, члены комиссии приходят к определенному решению. Его нужно донести начальнику части, а он в свою очередь вынесет окончательный вердикт.
Видео по теме
Обратите внимание
Если офицер увольняется до того, как выработанный им стаж достигнет 25 лет, он не имеет права на льготы и получение жилья из фонда Министерства обороны РФ. Офицер, проработавший 25 лет и более, имеет право на льготы по оплате коммунальных услуг, медицинское обслуживание, а также на санаторно-курортное лечение.
Полезный совет
Для того, чтобы комиссия приняла положительное решение об увольнении, необходимо привести как можно больше доводов и причин, объясняющих почему продолжение службы невозможно. Если, несмотря на положительное решение комиссии, командир части отказывает в увольнении, офицер имеет право обжаловать этот вердикт через суд.
