Как узнать результаты собеседования

Иногда бывает так, что менеджер по персоналу обещает перезвонить после собеседования и не перезванивает. Или же вам кажется, что вы прошли собеседование успешно, но не видите подтверждения этому. Результаты собеседования можно узнать по телефону или интернету, или же, в некоторых случаях, проанализировав ход собеседования.

Инструкция

1. "Мы вам позвоним" - обычная фраза, используемая менеджерами по персоналу по окончании собеседования. Как правило, она говорится всем и сама по себе ничего не означает. Однако если менеджер не просто сказал вам "я позвоню", а назвал примерный день звонка, упомянул, что руководство заинтересовалось вашей кандидатурой, вы можете считать, что результат скорее всего будет положительным. Тем более вы можете так считать, если в целом с вами общались дружелюбно, а тест на профессиональные знания вы прошли успешно.
2. Если в назначенный день менеджер по персоналу не звонит вам, это еще не значит, что собеседование вы не прошли. Тут большую роль играет человеческий фактор: возможно, у него много дел или он просто забыл о звонке. К сожалению, это случается. Поэтому в таком случае стоит подождать день и позвонить менеджеру самостоятельно. Не стоит прямо спрашивать его о том, прошли ли вы собеседование, можно просто поинтересоваться, рассмотрена ли руководством ваша кандидатура, определилась ли фирма с кандидатом на должность. Если вам ответят, что с кандидатурой еще не определились, попросите позвонить вам в любом случае - и в положительном, и в отрицательном, или написать на e-mail. При отсутствии звонка или письма в течение нескольких дней повторите звонок.
3. Знаком того, что вас с большой вероятностью берут на работу в компании является удаление вакансии с сайта по поиску работы после финального собеседования с вами. Придя домой, проверьте сайт: если вакансия давно не обновляется или удалена, то, скорее всего, компания определилась как минимум с несколькими финальными кандидатами. Если же вакансию недавно обновили, то наверняка компания решила провести еще несколько собеседований с другими людьми.
4. Некоторым кажется, что самостоятельные звонки работодателям могут выглядеть чрезмерно назойливыми. В большинстве случаев работодатели относятся к ним совершенно нормально, поскольку они прекрасно понимают, что соискатели заинтересованы в работе. Кроме того, не все менеджеры по персоналу уведомляют кандидатов о том, что они не прошли собеседование. Таким образом, кандидаты нередко напрасно ждут результатов, отказываясь от других предложений. Чтобы не попадать в такие ситуации, лучше узнавать результаты собеседования как можно быстрее.