Как оформить отгул

По трудовому кодексу отгул – другой день отдыха за выполнение сверхурочной работы или за работу в выходные и праздничные дни. Наниматель вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в экстренных и исключительных ситуациях на предприятии даже без согласия на то данных сотрудников, но не более 12 выходных и праздничных дней в году. Беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и граждан моложе 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе. За работу сверх положенного графика выплачивается двойная оплата или предоставляется дополнительный выходной день.

Инструкция

1. Для оформления отгула работнику необходимо написать заявление с просьбой предоставить отгул. В заявлении указать за какой период переработанного времени предоставляется данный отгул, и, в какой день он будет использован.
2. Подписать это заявление должен руководитель подразделения и руководитель организации.
3. Представитель кадровой службы зарезервирует ваше заявление и подготовит приказ о дополнительном дне отдыха. С приказом вас ознакомляют под роспись.
4. В табеле учета рабочего времени этот день проставляется как выходной.
5. Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни должен быть отражен в правилах внутреннего распорядка предприятия и в положении об оплате труда.
6. Без надлежащего оформления отгула за самовольное решение отдыхать в определенный день отгул не может быть предоставлен, и данное решение работника будет рассматриваться как прогул. Поэтому отгул всегда необходимо правильно оформлять и согласовывать с руководителем предприятия.
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному сохранения заработной платы, то есть за свой счет. Данное заявление также необходимо подписать у начальника структурного подразделения и начальника предприятия. Подписать выпущенный приказ о предоставлении дня отдыха без сохранения заработной платы и только после этого воспользоваться данным отгулом.