Инструкция
1
Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае он зависит от результатов проведения аттестации, хотя при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).
2
В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации. Изучите их и выберите по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании вашей бюджетной организации. Привлеките к работе по тарификации начальников подразделений и отделов. Вместе с ними определите уровень квалификации (разряд) для каждой штатной единицы.
3
В качестве методического документа воспользуйтесь также «Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих», которые были утверждены Минтруда РФ в 2002 году.
4
Изучите нормативно-правовые акты о порядке проведения аттестации на соответствие занимаемым должностям руководителей, специалистов и служащих. При проведении аттестации руководствуйтесь утвержденными постановлением Минтруда РФ «Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы».
5
Разработайте в организации «Положение об аттестации служащих бюджетного учреждения», «Положение об аттестационной комиссии», в котором будет подробно изложен регламент ее работы. Составьте и утвердите у руководителя организации перечень показателей, по которым будет производиться оценка деловых качеств сотрудников, соответствующих каждому разряду. Разработайте формы аттестационных документов. Не менее, чем за месяц, оповестите работников о предстоящей аттестации.