Вам понадобится
  • - табели учета использования рабочего времени за отчетный месяц по производственным участкам (и/или охране);
  • - графики сменности по производственным участкам (и/или охране);
  • - штатное расписание производственного участка (и/или охраны).
Инструкция
1
Утвердите нормативный акт на вашем предприятии об установлении доплаты за работу в ночное время (это может быть приказ по предприятию). Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Установите в локальном нормативном акте процент доплаты за работу в ночное время. Он должен быть не ниже 20% (то есть, может быть выше) от часовой ставки заработной платы (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
2
Определите по табелю учета использования рабочего времени количество часов, отработанных рабочим в ночное время за месяц. Ночным временем по трудовому законодательству считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. Определите по штатному расписанию часовую тарифную ставку рабочего, который трудился в ночное время. Если сотруднику установлен месячный оклад, то рассчитайте часовую ставку заработной платы, поделив должностной оклад на месячную норму часов рабочего времени по графику сменности работника.
3
Рассчитайте сумму доплаты за работу в ночное время по каждому сотруднику: умножьте часовую ставку заработной платы сотрудника на количество часов, отработанных им в ночное время за месяц. Умножьте полученное число на процент доплаты за работу в ночное время, утвержденный на вашем предприятии. Это и будет сумма доплаты за работу в ночное время. Таким же образом рассчитайте оплату за работу в ночное время по каждому сотруднику.