Система поведения начальник – подчиненный формируется у личности еще в детстве. Во многом на взаимоотношения человека с социумом играет обстановка в семье, где он вырос. Например, если ребенок привык подчиняться старшим, то, когда он будет взрослым, ему не составит труда работать с властным начальником. Он не будет ему перечить и пытаться отстоять свою точку зрения, однако, ждать новых решений и инициативы от такого работника не стоит.
Чаще всего конфликтуют и испытывают трудности в отношениях с руководством индивидуумы, которые любят отстаивать свою точку зрения и искать справедливости. При возникновении сложностей в отношениях с начальством необходимо сделать следующее:
- попытаться самостоятельно найти основную причину конфликтов
Когда внутри кипит обида от очередного разноса руководителя, то достаточно сложно объективно мыслить, поэтому лучше обратиться к помощи психолога. Таким образом, можно реально оценить сложившуюся ситуацию и увидеть собственные ошибки в поведении.
- избегать скандалов
Открытый конфликт с руководителем ничего не даст, кроме проблем. Постарайтесь любые разногласия решить мирным путем.
- поговорить напрямую с начальником
Ваш начальник тоже человек, со своими проблемами и заботами. Если вас что-то раздражает в нем, то попробуйте смириться с этим, поскольку нет людей без недостатков. При возникновении непонятных и напряженных для вас ситуаций, попытайтесь поговорить с руководителем, возможно, он объяснит, чем недоволен, это будет для вас «точкой роста».
Ситуации бывают разные, если руководитель негативно настроен и хочет, чтобы вы ушли, то это придется сделать. Рабочий коллектив, это как вторая семья, если тебя не принимают, то лучше смириться с этим и не доказывать, что ты «хороший».
