Когда работа нужна срочно, очень трудно устроиться на действительно хорошее место. По этой причине к ее поиску нужно подходить комплексно, то есть задействовать все ресурсы. В этом случае удастся за короткий срок получить неплохое место с приличным окладом.
В первую очередь в поисках работы необходимо заглянуть в газеты, журналы и прочие печатные материалы. Там размещаются объявления о поиске того или иного специалиста, возможно, соискателю удастся найти подходящие вакансии. Можно также в соответствующем разделе дать объявление о поиске работы. Так, удастся повысить свои шансы вдвое. Важно помнить, что не следует отправлять резюме только в одну компанию, если подходящих вакансий несколько, так как не факт, что сотрудника отдела кадров заинтересует именно эта кандидатура.
Многие недолюбливают кадровые агентства, поскольку большинство из них кормят обещаниями и часто просто собирают деньги. Однако когда необходимо быстро устроиться на работу, следует заполнить анкету в нескольких из них. Ведь никогда не знаешь, какой вариант принесет желаемое. Как правило, в любом городе найдется как минимум 10 кадровых агентств, среди них можно будет выбрать 3 наиболее перспективных и попробовать воспользоваться их услугами. Наверняка, они смогут предложить 2-3 вакансии, возможно, одна из них будет приемлема и удастся устроиться на работу.
Следует поискать работу через интернет. В сети много сайтов, где можно оставить свое резюме и просмотреть свежие вакансии. Если делать это регулярно, то в скором времени удастся найти подходящее место. Однако можно пойти дальше. Так, следует подумать над тем, какие крупные компании есть в городе и ежедневно заглядывать на их сайты. Как правило, у них большой штат, а, значит, текучесть кадров немаленькая, таким образом, шанс получить работу возрастает.
Нелишним будет поискать работу через знакомых. Возможно, в их компанию требуется специалист, и они смогут дать хорошую рекомендацию. Ведь часто компании не торопятся давать объявления о поиске сотрудника, поскольку стараются найти его собственными силами, экономя деньги на этом. По этой причине следует отослать знакомым свое резюме, чтобы они в случае возникновения вакансии, смогли быстро сориентироваться и показать его сотруднику отдела кадров, который в первую очередь заинтересован в быстром поиске специалиста.
Объявления в газетах
В первую очередь в поисках работы необходимо заглянуть в газеты, журналы и прочие печатные материалы. Там размещаются объявления о поиске того или иного специалиста, возможно, соискателю удастся найти подходящие вакансии. Можно также в соответствующем разделе дать объявление о поиске работы. Так, удастся повысить свои шансы вдвое. Важно помнить, что не следует отправлять резюме только в одну компанию, если подходящих вакансий несколько, так как не факт, что сотрудника отдела кадров заинтересует именно эта кандидатура.
Кадровые агентства
Многие недолюбливают кадровые агентства, поскольку большинство из них кормят обещаниями и часто просто собирают деньги. Однако когда необходимо быстро устроиться на работу, следует заполнить анкету в нескольких из них. Ведь никогда не знаешь, какой вариант принесет желаемое. Как правило, в любом городе найдется как минимум 10 кадровых агентств, среди них можно будет выбрать 3 наиболее перспективных и попробовать воспользоваться их услугами. Наверняка, они смогут предложить 2-3 вакансии, возможно, одна из них будет приемлема и удастся устроиться на работу.
Интернет
Следует поискать работу через интернет. В сети много сайтов, где можно оставить свое резюме и просмотреть свежие вакансии. Если делать это регулярно, то в скором времени удастся найти подходящее место. Однако можно пойти дальше. Так, следует подумать над тем, какие крупные компании есть в городе и ежедневно заглядывать на их сайты. Как правило, у них большой штат, а, значит, текучесть кадров немаленькая, таким образом, шанс получить работу возрастает.
Знакомые
Нелишним будет поискать работу через знакомых. Возможно, в их компанию требуется специалист, и они смогут дать хорошую рекомендацию. Ведь часто компании не торопятся давать объявления о поиске сотрудника, поскольку стараются найти его собственными силами, экономя деньги на этом. По этой причине следует отослать знакомым свое резюме, чтобы они в случае возникновения вакансии, смогли быстро сориентироваться и показать его сотруднику отдела кадров, который в первую очередь заинтересован в быстром поиске специалиста.
Видео по теме
