Инструкция
1
Ознакомьтесь в интернете с теми советами, которые дают работники крупнейших кадровых агентств по написанию, оформлению и содержанию резюме. Составьте его в соответствии с этими рекомендациями и направьте в адрес работодателя, даже, если в данный момент на предприятии не ведется набор новых сотрудников. Естественная текучесть кадров существует всегда и если ваше резюме понравилось менеджеру по кадрам, оно не будет убрано в долгий ящик. При первой же возможности с вами, скорее всего, свяжутся.
2
Заранее узнайте о том предприятии, где вы хотите работать как можно более подробнее. Хорошо, если на нем работает кто-то из ваших знакомых. Поговорите с ними или изучите те проблемы, которые на сегодняшний день существуют в данной отрасли. Продумайте, каким образом вы, как профессионал, можете участвовать в решении данных проблем, оцените, где вы могли бы пригодиться.
3
На собеседовании демонстрируйте свою осведомленность. Менеджер по кадрам или руководитель предприятия, если он будет принимать участие в собеседовании, должен понять, что бы обучаемы и готовы освоить ту область, в которой хотите работать. Но учтите, что вряд ли кто-то поверит вам на слово. Это вы должны подтвердить полученными дипломами или другими документами, свидетельствующими о том, что вы получали дополнительное образование.
4
Прекрасной рекомендацией, после которой вас просто должны взять на эту работу, станет ссылка на ваши публикации или на вашу консультационную деятельность. Но не помешают и обычные рекомендации, которые вы можете захватить с собой на собеседование.
5
Демонстрируйте желание работать именно в этой компании, на этом предприятии. Объясняйте, почему именно оно для вас так привлекательно. Если вы вскользь упомянете какие-либо вехи его истории или отметите периоды, интересные с точки зрения становления этой организации, то вы, несомненно, будете замечены, и ваши шансы получить работу в ней возрастут до 100%.