Инструкция
1
В шапке вашего документа укажите:
- В пункте «Организация» - название организации, сотрудникам которой необходимо предоставить отпуск.

- В пункте «Ответственный» - укажите лицо, ответственное за ввод документа в информационную базу (обычно эта графа заполняется по умолчанию из настроек пользователя).
2
Вы и другие сотрудники, которым предоставляется отпуск, должны заполнить табличную часть документа. В ней укажите:
В пункте «Сотрудник» - сотрудника организации, которому предоставляется отпуск.
3
Если сотрудник уходит в долгосрочный отпуск и на его место предполагается принять другого сотрудника, то поставьте флажок «Освободить ставку».
4
В колонке под названием «Вид отпуска» выберите один из пунктов – ежегодный, учебный, неоплачиваемый или без сохранения зарплаты.
5
"Ежегодный отпуск" выберите в том случае, если сотруднику предоставляется основной или дополнительный ежегодный отпуск.
6
"Учебный отпуск" выбирается тогда, когда сотруднику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Учебный неоплачиваемый отпуск – в этом случае учебный отпуск не оплачивается.
7
Отпуск без сохранения зарплаты – выбирается в том случае, если сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск без сохранения зарплаты.
8
В колонках «с» и «по» - даты, в которые необходимо предоставить отпуск.
9
Если предоставляется ежегодный отпуск, то проставьте начало и окончание рабочего года, за который будет предоставлен отпуск.
10
Флажок «напомнить» - устанавливается в том случае, если вам нужно, чтобы при регистрации данного документа было зарегистрировано напоминание (кадровое событие) оформить после отпуска возврат. Если вы не ставите этот флажок, то после срока окончания отпуска работник будет считаться «работающим» без возврата на работу.
11
Если вам предоставляется дополнительный ежегодный отпуск, то и пометьте его как дополнительный.
12
Сформируйте с помощью кнопки «Печать» печатную форму приказа по форме Т-6 и Т-6а.