Вам понадобится
  • приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.
Инструкция
1
Наиболее простым методом увольнения профкома является его переизбрание членами профсоюзной организации вашего предприятия. Известите всех участников профсоюзного комитета организации о планируемом собрании, на повестке которого будет стоять вопрос переизбрания профкома.
2
На собрании озвучьте причины, по которым встал вопрос о снятии полномочий с председателя профсоюза, и объявите голосование. Результаты проведенного голосования запротоколируйте. Если за переизбрание профкома проголосовала большинство, то вы в дальнейшем имеете право уволить председателя профсоюза в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3
Если большая часть членов профсоюзной организации предприятия проголосовали против переизбрания профкома, вам следует начать процедуру расторжения трудового договора с ним по сокращению штатной численности персонала. За два месяца до намеченной даты увольнения уведомите главу профсоюза о том, что его штатная единица подлежит сокращению.
4
При необходимости проведите аттестацию руководителя профсоюза.
5
В письменной форме уведомите председателя городской профсоюзной организации о своем решении расторгнуть трудовой договор с профкомом вашего предприятия. При этом в городской профсоюз вами должны быть представлены следующие документы: приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.
6
Выборный комитет городского профсоюза должен в течение семи дней рассмотреть представленные документы и дать свой мотивированный ответ в письменной форме.
7
Если выборный комитет городского профсоюза поддержал инициативу работодателя, значит расторжение трудового договора с профкомом следует проводить в соответствии с нормами действующего законодательства для лиц, увольняемых по сокращению численности персонала.
8
В том случае, когда комитет городского профсоюза не поддержал инициативу работодателя, необходимо провести консультации с руководителем организации и попытаться найти компромисс. Если компромисс по вопросу увольнения профкома между работодателем и комитетом городского профсоюза не был найден, то следует обращаться в государственную инспекцию по труду или направлять исковое заявление в суд.